这篇文章是来自一位朋友的投稿，感谢！
说起我在丹麦的求职旅程，起点却是北京。
第一阶段：
2021年5月，我还在北京的一家咨询公司做研究经理，因为有来丹麦的打算，所以平时看到Linkedin上相关的职位就会随手投递，当时的状态用一个关键词来概括-“随缘”，随缘投递，随缘面试，结果当然也随缘。所以，在这一阶段并没有投入很多精力来求职（因为平时的工作已经很忙），主要考察一下丹麦对我所从事的职位的市场需求情况。等真正来到丹麦后，我的求职旅程又分为两个阶段：开始专注的九月和再次专注的一月。
第二阶段：
第二阶段是在2021年9月，我决定用一个月的时间专注于寻找职位、投递简历和参加面试。这时使用最多的求职平台仍然是Linkedin，基本每天都会登录查看是否有新的工作机会，然后投递。同时会配合使用Glassdoor，不过我主要将Glassdoor用于面试阶段，如面试前期搜索其他求职者的面试经验或面试题目，面试后期考虑是否接受offer前查看同公司员工的评价和反馈，帮助做决策。
由于求职职位的特殊性，除了常规的CV和Cover Letter外，我还准备了Portfolio（作品集）以备面试需求。对于CV和Cover Letter的准备，我的方法是自己先完成初始版本，然后谷歌搜索对应职位的注意事项，进行针对性地修改和润色。
这一阶段共投递了十几个公司，不过我的目标不只是丹麦的机会，也包括base在英国、美国、德国等接受远程工作的机会。投递的结果是收到了四个面试邀请，其中包括荷兰Booking和英国的Canonical，以及丹麦的Lego和初创公司Forecast，不过最后由于时间等原因只面试了3家。对此，我的建议是针对您投递的职位情况，尽量扩大投递范围。因为目前在求职平台上可以看到大量的Remote work，这对于很多人也是不错的选择。
最后，强调一下求职面试中的心态，这也是我在这一阶段踩过的雷坑。上文提到的Canonical公司，在通过了笔试、智力测试、HR面试等一系列的考验后，最后由于心态过于紧张栽倒在第四轮面试。后来的事实证明，你在面试中的状态越松弛，越有助于你的顺畅表达和卓越表现。
这一个月的专注最终以零offer收尾，不过还是收获了欧洲职场的面试经验，通过这一阶段的求职了解到欧洲职场中HR和Manager的面试流程、面试题目以及他们考察的素质和能力，特别是面试流程上跟国内求职市场存在一定区别，如HR会在面试初始轮询问你的期望薪资。
第三阶段：
第二阶段结束后，我中断了投递求职，决定休息适应丹麦生活并学习丹麦语。直到2022年1月又开始了我的第三阶段求职，这期间我增加了使用JobIndex平台，投递的范围除了Fulltime，也包括Part-time和Freelancer。这一阶段投递的结果是拿到了三场面试机会，分别是丹麦、德国和西班牙的三家公司，最终在2月初收到丹麦公司的offer，并决定入职。
我在丹麦经历的所有面试，不管是HR面、同级面、直属领导面，整个面试氛围都相对友好，面试官不是单方面询问你问题，通常在面试开始他们会先进行自我介绍并简单地为你团队或公司的情况，整体感受下来是以聊天地形式对你进行面试考察。可能不同职位的面试情况有所不同，不过我个人没有经历精神施压型的压力面试。
以上是我丹麦求职的三个不同阶段，在这个过程中经历过不断收到拒信的失落，也有最后拿到offer的欣喜。大概，起起落落，才是生活的真谛。
文中提到的平台有：